Coaching op het werk
Als hoogopgeleide professional met autisme kun je bij mij terecht voor ondersteuning op het gebied van zowel verzuimpreventie als re-integratie.
Belangrijke thema’s zijn onder andere: overzicht en structuur creëren, werkzaamheden plannen en prioriteren, balans vinden tussen belasting en belastbaarheid, effectief communiceren met collega’s, verbeteren van work-life balance en omgaan met overprikkeling, vermoeidheid en (werk)stress.
Het doel is om jou te helpen optimaal te functioneren, zowel thuis als in de werkomgeving.
De coachingsessies vinden meestal online plaats, via videobellen.
Coaching managers
Als manager van een team met hoogopgeleide en hoogfunctionerende medewerkers streef je naar topprestaties en een positieve werksfeer.
Wat als een van je medewerkers een diagnose binnen het autismespectrum heeft? Dit kan unieke uitdagingen met zich mee brengen die niet altijd zichtbaar zijn.
Hoe kun je als manager een werkomgeving creëren waarin de persoonlijke talenten van deze collega optimaal kunnen floreren zonder dat het ten koste gaat van zijn of haar welzijn?
Ik help je met praktisch advies, casuïstiek bespreking, uitleg over wat autisme is en hoe zich dat manifesteert op de werkvloer.
De coachingsessies zijn meestal online, via videobellen.
Graag stel ik me aan je voor
Welkom! Ik ben Nanna van den Nieuwendijk, geboren in 1979 en ik woon samen met mijn dochter in Eindhoven. Zowel privé als professioneel heb ik meer dan 20 jaar ervaring in het werken met mensen met autisme. Ik begeleid en coach hoogopgeleide en hoogfunctionerende medewerkers met autisme in het kader van verzuimpreventie en reïntegratie en verzorg daarnaast 'coaching on the job' en trainingen voor managers die deze collega's een inclusieve werkomgeving willen bieden.
Financiën en locatie
Vraag je werkgever naar de financiële mogelijkheden voor coaching in het kader van verzuimpreventie, reïntegratie en/of een persoonlijke ontwikkeling.
Vraag je werkgever naar de financiële mogelijkheden voor coaching in het kader van verzuimpreventie, reïntegratie en/of een persoonlijke ontwikkeling.
De begeleiding (18+) kan worden betaald via PGB (Persoons Gebonden Budget), zowel WMO als WLZ.
We spreken elkaar online, middels videobellen. De frequentie is afhankelijk van wat er speelt en wat je nodig hebt. Indien nodig kom ik langs op je werk en ga ik mee in gesprek met je werkgever.
We spreken elkaar online, middels videobellen. De frequentie is afhankelijk van wat er speelt en wat je nodig hebt.
Op dit moment heb ik helaas geen ruimte voor het aannemen van nieuwe begeleidingstrajecten. Vanwege de duur van de trajecten heb ik geen wachtlijst.
Ervaringen
"Ik ben naar Eindhoven verhuisd voor mijn werk. En daarna kregen we te maken met de maatregelen rondom Corona. Ik had hier niemand en contact met collega's was alleen online. Ik heb het heel moeilijk gehad. Door jou heb ik weer een nieuwe relatie. Ik heb het aangedurfd om via voor mij oncomfortabele wegen toch contacten te leggen. Ook heb ik een switch gemaakt binnen de organisatie omdat ik niet blij was met mijn rol. Je hebt heel veel voor mij betekend."
"Ik had stress op het werk. Voornamelijk bij de omgang met collega's. Doordat ik autisme heb is dat niet vanzelfsprekend voor me. Je hebt me geholpen Nanna met het voorbereiden van sociale situaties zodat ik minder onzeker ben. Dank je wel."
Medewerkers
Coaching
SIOUX Technologies
“Met Nanna heb ik, in mijn rol als groepsleider, mogen samenwerken bij de begeleiding van een van de mensen uit mijn groep. Deze persoon zat door een combinatie van depressiviteit en autisme minder goed in zijn vel, waarbij hij moeilijk kon omgaan met onverwachte situaties en veranderende omstandigheden of zaken die niet volgens planning verliepen. Door de professionele en ook warme en fijne begeleiding van Nanna met hem 1-op-1 in wekelijkse sessies zijn er enorme stappen vooruit gezet, waarbij deze persoon beter kan identificeren wanneer deze situaties zich voordoen en ook hoe hij het beste kan omgaan met deze situaties.
Verder heeft Nanna ook mij op een aantal momenten uitleg, tips en handvaten gegeven over hoe als groepsleider de randzaken zo in te regelen zodat deze persoon zijn werk zo goed mogelijk kan uitvoeren. Hierbij waren de lijntjes tussen Nanna en mij kort, zodat we snel konden schakelen indien er zaken geregeld of aangepast dienden te worden.
De samenwerking met Nanna is erg prettig. Ze is iemand die altijd bereid is om te helpen en mee te denken, in het belang van de persoon zelf en daarbij ook extra stappen te zetten als het zaken betreft die op de rand van haar taken en verantwoordelijkheden ligt (of zelfs daarbuiten).”
Christian Vleugels
Projectmanager SIOUX
SIOUX Technologies