Online specialistische coaching voor hoogopgeleide professionals met autisme.

Ik ben Nanna van den Nieuwendijk — autismespecialist, jobcoach en leefstijldeskundige. Met meer dan twintig jaar ervaring coach ik hoogopgeleide professionals met autisme die vastlopen in werkbelasting, overprikkeling, communicatie of herstel. Sinds 2018 werk ik structureel binnen de high tech sector en ken ik de organisatiedynamiek van binnenuit.

Mijn coaching kan zowel preventief als tijdens herstel worden ingezet — gericht op duurzame inzetbaarheid, niet op snelle terugkeer.

Gespecialiseerd in hoogopgeleide professionals met autisme
Jarenlange ervaring binnen high tech organisaties
Coaching gericht op duurzame inzetbaarheid
Direct, inhoudelijk en professioneel

Plan een kennismaking

Achtergrond

Kennis van mens én organisatie.

Mijn loopbaan begon in de intensieve zorg, waar ik als casemanager werkte met mensen met complexe en meervoudige problematiek. Die achtergrond gaf me inzicht in wat mensen nodig hebben als situaties vastlopen — en hoe je effectief schakelt tussen persoonlijke context, belasting en omgeving.

Vanuit mijn eigen praktijk specialiseerde ik me in autisme, werk en leefstijl. Ik coach engineers, developers, architecten, projectleiders en people managers — professionals die inhoudelijk sterk zijn, maar vastlopen op het grensvlak van cognitieve belasting, overprikkeling, perfectionisme en herstel.

Lees meer over mijn achtergrond

Inzet

Wanneer coaching waardevol kan zijn.

Specialistische coaching voor professionals met autisme is effectief.

🔍

Preventie

Vroegtijdig herkennen van overbelasting voorkomt langdurige uitval. Ik help signalen te duiden en belasting structureel beter te verdelen — voordat het escaleert.

↩️

Herstel en re-integratie

Tijdens herstel help ik belasting te begrijpen, grenzen te herdefiniëren en duurzaam terug te keren in functie — zonder opnieuw over de grens te gaan.

⚖️

Structurele coaching

Periodieke coaching helpt professionals met autisme om belasting, communicatie en energie structureel beter vol te houden binnen een veeleisende functie.

Specialisme

High performance vraagt om specialistische coaching.

Hoogopgeleide professionals met autisme compenseren vaak jarenlang. Ze leveren goed werk, halen deadlines en dragen verantwoordelijkheid — terwijl cognitieve belasting, perfectionisme en continue mentale inspanning zich intern opstapelen. Problemen worden daardoor laat zichtbaar, soms pas bij volledige uitval.

Intelligentie of prestaties aan de buitenkant zeggen weinig over de belasting aan de binnenkant. Specialistische coaching — met diepgaande kennis van autisme, prikkelverwerking en cognitieve belasting — is effectiever dan generieke trajecten wanneer neurodiversiteit een rol speelt.

⚙️

High tech sector

🧠

Autisme & werk

📈

Duurzame inzetbaarheid

Voor werkgevers en HR

Vroegtijdige inzet voorkomt escalatie.

Wanneer een hoogopgeleide medewerker met autisme vastloopt, is dat zelden plotseling. De signalen zijn er vaak al langer — maar worden niet altijd herkend. Specialistische kennis maakt het verschil tussen vroeg ingrijpen en langdurige uitval.

Behoud van waardevolle medewerkers

Hoogopgeleide professionals met autisme zijn vaak inhoudelijk sterk en zeer betrokken. Gerichte coaching helpt hen duurzaam inzetbaar te blijven in een veeleisende functie.
Duurzame re-integratie (spoor 1)

Coaching tijdens herstel richt zich op structurele verandering. Dat verkleint de kans op herhaling en maakt terugkeer realistisch en houdbaar.
Inzicht in belastbaarheid

Betere afstemming tussen functie-eisen en belastbaarheid leidt tot minder escalatie en een realistischer beeld van wat iemand structureel aankan.
Afstemming met HR en leidinggevenden

Waar gewenst schakel ik met HR of de direct leidinggevende — altijd in overleg met de medewerker en altijd vertrouwelijk.
Online coaching

Alle coaching vindt online plaats. Dat heeft een praktisch voordeel: er is geen reistijd, geen drempel van een locatie en de medewerker kan deelnemen vanuit een vertrouwde omgeving. Voor professionals met autisme — die vaak gevoelig zijn voor omgevingsfactoren — maakt dat een verschil in concentratie, openheid en effectiviteit van de sessies.

"In het contact met Nanna voel ik een positieve energie voor het well-being van onze medewerkers. Ze stelt de goede vragen en legt de vinger op de zere plek. Ik verwijs met vertrouwen collega's aan haar door en ben blij met haar aan boord bij Sioux."

Sandra Grün — HR Manager, SIOUX Technologies

Wil je overleggen of coaching passend is?

Een vrijblijvend online kennismakingsgesprek biedt ruimte om te bespreken wat er speelt, welke ondersteuning passend kan zijn en hoe coaching ingezet kan worden.

Plan een kennismaking

Professioneel · Vertrouwelijk · Online